Wir beraten und unterstützen Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen – vom arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft über anspruchsvolle Spezialfragen und komplexe Strukturüberlegungen bis hin zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Zu unseren Mandanten zählen neben nationalen und internationalen Unternehmen auch Vorstände (m/w/d) und Geschäftsführer (m/w/d). Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der arbeitsrechtlichen Beratung von Start-Ups.

Zu unseren Stärken gehört die Vorbereitung und Umsetzung von SE-Gründungen und grenzüberschreitenden Verschmelzungen. Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen strategischen Weichen für die künftige Mitbestimmung ihrer Arbeitnehmer zu stellen.

Wir beraten Sie zu allen Fragen Ihres Umwandlungsvorhabens und übernehmen auf Wunsch auch gerne die komplette Koordination des Umwandlungsvorhabens – selbst in komplexen internationalen Strukturen, so dass wir als Ihr zentraler Ansprechpartner fungieren und Sie sich auf die inhaltlichen Fragen Ihres Umwandlungsvorhabens konzentrieren können. Wir unterstützen Sie beim Entwurf der Beteiligungsvereinbarung und der anschließenden Verhandlungsphase mit den Arbeitnehmervertretern. Auch im Nachgang helfen wir Ihnen bei allen Fragen rund um die Mitbestimmung durch den SE-Betriebsrat.

Das 2020 in Kraft getretene Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) verbunden mit der im selben Jahr erfolgten Überarbeitung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) hat erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungsstruktur börsennotierter Unternehmen. Rechtzeitig zur ersten ordentlichen Hauptversammlung im Jahr 2021 muss jede börsennotierte Gesellschaft ein System zur Vergütung ihrer Vorstandsmitglieder erarbeiten, das den neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen genügen und der Hauptversammlung zur Billigung vorgelegt werden muss („Say-on-Pay“).

Unsere praktische Expertise umfasst neben dem Entwurf von Vergütungssystemen auch die damit häufig einhergehende Anpassung laufender Dienstverträge. Auf Wunsch stimmen wir uns hierbei eng mit führenden Vergütungsberatern ab und erarbeiten ein zukunftsfähiges Vergütungssystem, das auf die spezifische Situation Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit besteht in der Beratung zu sämtlichen Facetten des Beschäftigtendatenschutzes. Gerade in den letzten Jahren hat dieses Feld immens an Bedeutung gewonnen, da sich einerseits die rechtlichen Anforderungen an den Datenschutz – und insbesondere die Gefahr hoher Bußgelder – mit Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verschärft haben, andererseits die Digitalisierung der Arbeitswelt stetig voranschreitet. Wir beraten Sie zu allen Fragen im Umgang mit personenbezogenen Daten Ihrer Arbeitnehmer, insbesondere zur datenschutzrechtlichen Zulässigkeit von IT-Systemen, zum Abschluss von Betriebs- oder Dienstvereinbarungen hinsichtlich der Implementierung und Nutzung betrieblicher IT-Systeme oder zu Auskunftsverlangen Ihrer Arbeitnehmer.

In den letzten Jahren rückten zunehmend auch kleinere und mittelgroße Unternehmen in den Fokus von Ermittlungen durch Staatsanwaltschaften und Aufsichtsbehörden. Straf- und zivilrechtliche Haftungsrisiken – sowohl für das Unternehmen als auch die handelnden Personen in der Geschäftsleitung – lassen sich mit Hilfe eines professionellen Compliance-Management-Systems nachhaltig reduzieren. Eine unserer Stärken liegt in der Identifizierung bestehender Risiken sowie der Entwicklung maßgeschneiderter und wirkungsvoller Schutzmechanismen für Ihr Unternehmen (z.B. Einführung eines Code of Conduct, Whistleblowing-Hotlines, Compliance-Schulungen, Mitarbeiter-Checks, Interviews, etc.).

Das Krisenmanagement bei ersten Hinweisen auf regelwidriges oder gar strafbares Verhalten zählt ebenfalls zu unseren Kernkompetenzen. Wir beraten Sie dann gerne bei der Sachverhaltsaufklärung, die nicht selten komplexe Fragen des Beschäftigtendatenschutzes auf den Plan ruft. Auf Wunsch führen wir auch eine erforderlich werdende Internal Investigation für Sie durch, z.B. durch eine IT-gestützte Document-Review verbunden mit Arbeitnehmerbefragungen. Wir helfen Ihnen, jederzeit einen kühlen Kopf zu bewahren, und die richtigen Entscheidungen zu treffen!

Die arbeitsrechtlichen Fragen bei der Gründung eines Unternehmens sind vielfältig. Wir wissen, welchen Herausforderungen Sie sich im Rahmen eines solchen Vorhabens stellen müssen und können Sie auf typische rechtliche Stolpersteine für Gründer hinweisen. Unsere Beratung für Start-Ups umfasst insbesondere die passgenaue Gestaltung von Anstellungs- und Arbeitsverträgen sowie die Erarbeitung spezifischer Vergütungsmodelle für Sie und Ihre Mitarbeiter. Hier sollten Sie gleich zu Beginn die richtigen Weichenstellungen vornehmen, um in späteren Phasen Ihrer unternehmerischen Tätigkeit nicht zeit- und kostenintensiv nachbessern zu müssen. Wir beraten Sie effizient und kompetent, damit Sie sich ganz auf Ihr Gründungsvorhaben und Ihren unternehmerischen Erfolg konzentrieren können!